Kurum Sözleşmesi

İş Ortağı Kullanım ve Üyelik Sözleşmesi

1. Taraflar ve Sözleşme'nin Kabulü

İşbu Platform İş Ortağı Kullanım ve Üyelik Sözleşmesi ("Sözleşme"); İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü nezdinde 1144010 sicil numarası ile kayıtlı, merkezi Suadiye Mah. Bağdat Cad. Ark 399 No: 399/1 İç Kapı No: 1 Kadıköy / İstanbul adresinde bulunan Tupika Teknoloji Anonim Şirketi ("Tupika") ile Tupika'nın www.tupika.com.tr ve/veya www.tupika.com alan adları üzerinden yürütülen dijital platformuna ("Platform") iş ortağı olarak kayıt yaptıran eğitim kurumu, spor akademisi veya sair hizmet sağlayıcı ("İş Ortağı") arasında akdedilmiştir. Tupika ve İş Ortağı bundan böyle birlikte "Taraflar", ayrı ayrı "Taraf" olarak anılacaktır.

İşbu Sözleşme, İş Ortağı'nın Platform üzerindeki kayıt formunu doldurup "Platform İş Ortağı Kullanım ve Üyelik Sözleşmesini Okudum, Anladım ve Koşullarını Kabul Ediyorum" onay kutucuğunu işaretlemesiyle birlikte yürürlüğe girer ve taraflarca feshedilmediği sürece geçerliliğini korur.

2. Platform'un Tanımı ve Kapsamı

Tupika; okul öncesi eğitimden lise düzeyine, spor akademilerinden dil kurslarına kadar her türlü eğitim ve gelişim hizmetini sunan kurumları ile bu hizmetleri arayan ebeveynleri ve öğrencileri bir araya getiren dijital bir rehber platformdur. Platform üzerinde herhangi bir ödeme, tahsilat veya finansal işlem gerçekleştirilmemektedir. Tupika; tanıtım, listelenme ve iletişim kolaylığı sağlamakta olup İş Ortağı ile Platform kullanıcıları arasında aracılık, komisyonculuk veya temsil ilişkisi kurmamaktadır.

3. Platform Üyeliği ve Abonelik

• Platform üyeliği ücretsiz. Abonelik paketleri ve güncel fiyatlandırma Tupika tarafından belirlenir ve Platform üzerinden duyurulur.
• İş Ortağı, Platform'daki profilini doğru, güncel ve eksiksiz tutmakla yükümlüdür. Yanlış veya yanıltıcı bilgilerden kaynaklanan her türlü sorumluluk münhasıran İş Ortağı'na aittir.
• Her İş Ortağı hesabı yalnızca ilgili kuruma aittir; hesap erişim bilgileri üçüncü kişilerle paylaşılamaz.
• Tupika, abonelik bedellerini önceden bildirim yapmak suretiyle değiştirme hakkını saklı tutar. Mevcut abonelik dönemi değişiklikten etkilenmez.

4. İş Ortağı'nın Beyanları, Garantileri ve Yükümlülükleri

A. Yasal İzin, Lisans ve Mevzuat Uyumu

İş Ortağı, işbu Sözleşme'yi akdetmekle aşağıdaki hususları kabul, beyan ve taahhüt eder:

• Platform üzerinde sunduğu tüm eğitim, kurs, spor veya gelişim hizmetlerini ifa etmek için Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı kapsamında gerekli olan tüm izin, lisans, ruhsat ve sertifikalara sahip olduğunu; söz konusu izin ve lisansların sürelerinin geçerli ve güncel olduğunu; Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan ilgili mevzuat, yönetmelik ve genelgeler ile diğer yetkili kamu otoritelerince belirlenen düzenleyici şartlara tam uyum sağladığını; özel öğretim kurumuna ilişkin faaliyetler yürütmesi hâlinde 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamındaki yükümlülükleri eksiksiz yerine getirdiğini;
• Bünyesinde istihdam ettiği eğitmen, antrenör ve diğer personelin ilgili yasal mevzuata uygun nitelik, sertifika ve belgelere sahip olduğunu;
• Yukarıda sayılan izin ve lisanslarda herhangi bir değişiklik, askıya alma veya iptal durumunun ortaya çıkması hâlinde Tupika'yı derhal ve yazılı olarak bilgilendireceğini.

1. İş Ortağı’nın işbu Sözleşme hükümlerini veya yürürlükteki mevzuatta öngörülen yükümlülüklerini ihlali veya ihmali nedeniyle veya tüketicilere veya üçüncü kişilere vereceği her türlü zararlar nedeniyle Tupika’nın maruz kalacağı her tür tüketici şikâyeti, tazminat talebi, üçüncü kişilerin taleplerinden ve idari veya cezai yaptırımlardan İş Ortağı’nın münhasıran sorumlu olacaktır. Tupika söz konusu nedenle herhangi bir zarara maruz kalırsa bunlarla ilgili olarak İş Ortağı’na rücu edebilecek olup, İş Ortağı, Tupika’nın zararlarını Tupika’nın ilk talebi üzerine nakden ve defaten derhal tazmin etmekle yükümlü olacaktır.

B. Hizmet İçeriğine İlişkin Sorumluluk

İş Ortağı; Platform üzerinde ilan ettiği ve fiilen sunduğu hizmetlerin tamamından, bunların içeriğinden, kalitesinden, güvenliğinden, sürdürülebilirliğinden ve ilgili mevzuata uygunluğundan münhasıran ve tam olarak kendisi sorumludur. Bu kapsamda İş Ortağı:

• Platform'daki profil sayfasında yer alan tüm bilgilerin (hizmet tanımı, ücretlendirme, eğitmen bilgileri, program içerikleri, iletişim bilgileri vb.) doğru, güncel ve yanıltıcı olmayan bilgilerden oluştuğunu;
• Sunduğu hizmetlerin içeriğinin 18 yaşından küçük bireylerin katılımını içermesi hâlinde, küçüklerin eğitimi, denetimi ve güvenliğine ilişkin tüm yasal yükümlülüklere uyacağını;
• Platform üzerinden kendisiyle iletişime geçen ebeveyn veya öğrencilere yönelik sunduğu teklifler ve yapılan anlaşmalar konusunda tamamen kendi adına hareket ettiğini ve Tupika'nın bu ilişkinin tarafı olmadığını;
• Sunduğu hizmetler kapsamında gerçekleşen her türlü kaza, yaralanma, zarar veya kayıptan bizzat sorumlu olduğunu, bu tür olaylarda Tupika'ya hiçbir sorumluluk yüklenemeyeceğini;
• Hizmet içeriklerinin telif hakkı, marka hakkı veya sair fikrî mülkiyet haklarını ihlal etmediğini

kabul, beyan ve taahhüt eder.

C. Genel Yükümlülükler

• İş Ortağı, Platform'u yalnızca kendi hizmetlerini tanıtmak amacıyla ve dürüst ticari uygulamalar çerçevesinde kullanacaktır.
• İş Ortağı, rakip platformları veya hizmet sağlayıcıları hakkında yanıltıcı ya da küçük düşürücü içerik yayımlamayacaktır.
• İş Ortağı, Platform altyapısına zarar verebilecek hiçbir yazılım, virüs veya yöntem kullanmayacaktır.
• İş Ortağı, Platform aracılığıyla kendisiyle paylaşılan ebeveyn ve öğrenci kişisel verilerini yalnızca iletişim amacıyla kullanacak; bu verileri üçüncü kişilerle paylaşmayacak, ticari amaçla işlemeyecek ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun davranacaktır.
• İş Ortağı, sunduğu hizmetlere ilişkin her türlü vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüğünü bizzat yerine getirmekten sorumludur.

5. Tupika'nın Hakları ve Yükümlülükleri

• Tupika, Platform'a kayıtlı İş Ortağı profillerinin doğru ve eksiksiz olmasını sağlamak amacıyla İş Ortağı'ndan izin, lisans ve ruhsata ilişkin belge talep edebilir.
• Tupika, herhangi bir bildirim yapmaksızın İş Ortağı'nın profilini askıya alabilir veya yayından kaldırabilir; ancak bu hakkını yalnızca işbu Sözleşme'ye aykırılık, yanıltıcı bilgi sunma veya yasal zorunluluk hâllerinde kullanacaktır.
• Tupika, Platform'u teknik gereklilikler veya stratejik kararlar doğrultusunda kesintisiz hizmet garantisi vermeksizin güncelleyebilir, değiştirebilir veya geçici olarak durdurabilir.
• Tupika, Platform'un işleyişini ve İş Ortağı profillerini izleyebilir; Sözleşme'ye aykırılık tespit etmesi hâlinde gerekli müdahalelerde bulunma hakkını saklı tutar.
• Tupika, Platform üzerinden sunulan hizmetlerin içeriğini denetleme yükümlülüğü altında değildir. Platform, bir bilgi toplumu hizmeti sunucusu sıfatıyla hareket etmektedir.

6. Sorumluluk Reddi ve Sınırlaması

Tupika, Platform'da listelenen İş Ortakları tarafından sunulan hizmetlerin içeriğinden, kalitesinden, güvenliğinden, sürekliliğinden veya ilgili mevzuata uygunluğundan hiçbir şekilde sorumlu değildir. Bu kapsamda Tupika;

• İş Ortağı ile Platform kullanıcıları (ebeveyn/öğrenci) arasında kurulan hizmet ilişkisinin tarafı değildir ve bu ilişkiden doğan herhangi bir yükümlülük altına girmez;
• İş Ortağı'nın sunduğu eğitim, kurs veya spor hizmetleri kapsamında meydana gelebilecek her türlü kaza, yaralanma, maddi veya manevi zarar ile hizmet aksaklıklarından sorumlu tutulamaz;
• İş Ortağı'nın beyan ettiği lisans, izin veya sertifikalara ilişkin bilgilerin doğruluğunu resen denetleme yükümlülüğü taşımamakta olup bu bilgilerin gerçeğe aykırı olmasından doğacak tüm hukuki sorumluluk İş Ortağı'na aittir;
• Platform üzerindeki profil içeriklerinin doğruluğundan, güncelliğinden veya eksiksizliğinden sorumlu tutulamaz.

Tupika'nın işbu Sözleşme kapsamındaki azami sorumluluğu, her halükârda ihlale konu dönemde İş Ortağı'nın Tupika'ya ödediği abonelik ücretiyle sınırlıdır.

7. Kişisel Verilerin Korunması

Taraflar, birbirlerine ait ve Platform aracılığıyla edindikleri kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile ilgili ikincil mevzuat hükümlerine uygun olarak işleyeceklerini kabul eder.

• İş Ortağı, Platform aracılığıyla ulaştığı ebeveyn ve öğrenci kişisel verilerini yalnızca ilgili hizmet talebi kapsamında ve veri sahibinin onayı çerçevesinde kullanacaktır.
• İş Ortağı, bünyesindeki personele ait kişisel verilerin işlenmesinden ve korunmasından bizzat sorumludur.
• Tupika, İş Ortağı'nın yetkili temsilcilerine ait ad-soyad, iletişim bilgileri ve ticari faaliyet verilerini Platform'un işletilmesi amacıyla işleyecektir. Ayrıntılar için Tupika Gizlilik Politikası'na başvurulabilir.

1. 2. İş Ortağı tarafından sağlanacak Hizmet’ten faydalanacak kullanıcının Tupika sistemine girdiği adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, adres, telefon numarası, e-posta adresi, gibi kişisel verileri Hizmetler’in sağlanması amacıyla Tupika tarafından İş Ortağı ile paylaşılacaktır. Bu bilgiler İş Ortağı tarafından Hizmet’in ifası haricinde reklam, pazarlama, kişisel vb. farklı bir amaç için kullanılamaz, satılamaz veya devredilemez.

8. Fikrî Mülkiyet

Platform üzerindeki tüm yazılım, tasarım, marka, logo ve içerik Tupika'ya aittir. İş Ortağı, Platform'u kullanmak suretiyle bu haklar üzerinde herhangi bir devir veya lisans hakkı kazanmaz.

İş Ortağı, kendi profil sayfasına yüklediği içerikler (logo, fotoğraf, metin vb.) üzerindeki fikrî mülkiyet haklarını saklı tutar; ancak bu içeriklerin Platform ve Tupika'nın pazarlama materyallerinde kullanılması için Tupika'ya sözleşme süresiyle sınırlı, ücretsiz bir lisans tanır.

9. Gizlilik

• Taraflar, Sözleşme’nin bütün içeriği, Tarafların geçmiş̧, mevcut ve gelecek araştırma ve geliştirme projeleri, iş faaliyetleri, iş modelleri, yeni gelişen iş fırsatları, iş planları, satış-pazarlama-yatırım stratejileri, yönetim sistemleri, finansal durumu, ürün ve hizmetleri, teknik bilgileri (know-how), analizler, metot, yöntem, teknik gelişme, uygulama, süreç̧, yazılım programı, prosedürler, teknik detaylar ve teçhizatlar, tedarikçi ve müşteriler ile ilgili bilgiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın Taraflar’ın ticari, finansal, hukuki, teknik, istatistiki ve operasyonel kapsamdaki tüm bilgilerini “Gizli Bilgi” olarak kabul etmektedir.
• Taraflar, diğer Taraf hakkında işbu Sözleşme’nin ifası dolayısıyla öğrendiği hiçbir Gizli Bilgi’yi, diğer Taraf’ın yazılı izni olmadan üçüncü kişilere ifşa etmeyeceklerini, açıklamayacaklarını, kamuya duyurmayacaklarını, değiştirmeyeceklerini, yetkilendirmedikleri kişilerin erişimini engelleyeceklerini ve aksine sonuçlanacak davranışlardan kaçınacaklarını, gizliliği korumak için gerekli her türlü önlemi alacaklarını, en az kendilerine ait bilgilerin gizli tutulması için gösterdikleri özeni göstereceklerini ve bu bilgileri Sözleşme kapsamı dışında kullanmayacaklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler.
• Taraflar’dan her biri kendilerine ilişkin Gizli Bilgiler üzerinde münhasıran hak sahibidirler. Taraflar, bilgiyi veren Taraf’a ait Gizli Bilgiler’in ve bu bilgilerin üzerinde doğan hakların, bilgiyi veren Taraf’ın mülkiyetinde olduğunu ve Gizli Bilgiler’in bilgiyi alan Taraf’a açıklanmasının/ifşa edilmesinin bilgiyi alan Taraf’a herhangi bir hak vermeyeceğini kabul ederler.
• Bilgi alan Taraf, işbu Sözleşme kapsamında öğrendikleri bilgi veren Taraf’a ait Gizli Bilgiler’i, hiçbir şekilde rekabet oluşturan faaliyette kullanmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu kapsamda, bilgiyi alan Taraf, bilgi veren Taraf’a ait Gizli Bilgiler vasıtasıyla; bilgi veren Taraf’ın benzer işler yapan rakipleriyle birlikte doğrudan veya dolaylı olarak bilgi veren Taraf’ın faaliyet alanını engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran yahut doğurabilecek nitelikte olan anlaşmalar yapmayacak ve hiçbir şekilde bilgi veren Taraf’ın faaliyet alanında rekabet oluşturacak faaliyetlerde bulunmayacaktır.
• Bilgiyi alan Taraf, Gizli Bilgi’nin korunmasına ilişkin olarak işbu Sözleşme kapsamında düzenlenen yükümlülüklerinden herhangi birine, kendi hatası veya ihmali nedeniyle aykırı davranırsa, bilgi veren Taraf nezdinde meydana gelebilecek her türlü zarar ve ziyanı karşılamakla yükümlü olacaktır. Diğer Taraf’ın Sözleşme’yi fesih hakkı ve fesih nedeniyle uğradığı sair zararların tazminini talep etme hakkı saklıdır.

10. Sözleşme'nin Değiştirilmesi

Tupika; teknik gereklilikler, Platform'da sunulacak yeni hizmetler veya özellikler, abonelik paketlerinde yapılacak değişiklikler ya da yürürlükteki mevzuatta meydana gelen değişiklikler nedeniyle işbu Sözleşme'yi tek taraflı olarak güncelleme hakkını haizdir.

Sözleşme değişiklikleri, yürürlük tarihinden en az on beş (15) gün önce İş Ortağı'nın kayıtlı e-posta adresine bildirim yapılmak ve güncel metin Platform üzerinde yayımlanmak suretiyle duyurulur. Bildirim tarihinin tespitinde e-postanın gönderildiği tarih esas alınır.

İş Ortağı, bildirim süresinin sona ermesini takiben:

(i) Platformu kullanmaya devam etmesi hâlinde güncel Sözleşme hükümlerini kayıtsız şartsız kabul etmiş sayılır;

(ii) Değişiklikleri kabul etmemesi hâlinde, bildirim süresinin sona ermesinden önce Sözleşme'yi yazılı bildirimle feshedebilir. Bu durumda fesih, bildirim süresinin dolduğu tarihte hüküm ifade eder ve aktif abonelik döneminin kalan süresi boyunca İş Ortağı Platformu kullanmaya devam edebilir; kalan döneme ait abonelik bedeli iade edilmez.

Abonelik ücretine ilişkin değişiklikler, mevcut abonelik dönemini etkilemez; yeni ücret yalnızca bir sonraki yenileme döneminden itibaren geçerli olur. Tupika, ücret değişikliklerini en az otuz (30) gün öncesinden ayrıca bildirir.

11. Sözleşme Süresi ve Feshi

• İşbu Sözleşme süresiz olarak akdedilmiş olmakla birlikte abonelik dönemi boyunca yürürlükte kalacaktır.
• Tupika, İş Ortağı’na otuz (30) günlük yazılı bildirimde bulunmak suretiyle işbu Sözleşme'yi feshedebilir.
• İş Ortağı'nın Sözleşme'ye aykırı davranması, yanıltıcı bilgi sunması veya Platform'u kötüye kullanması hâlinde Tupika, herhangi bir tazminat yükümlülüğü doğmaksızın Sözleşme'yi derhal feshetme ve İş Ortağı'nın Platform erişimini sona erdirme hakkını haizdir.
• Fesih tarihinden önce ifa edilmiş yükümlülükler ile ödeme alacakları fesihten etkilenmez.

12. Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Merci

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir. Sözleşme'den veya Sözleşme'ye ilişkin olarak ortaya çıkabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul Çağlayan Mahkeme ve İcra Daireleri münhasıran yetkilidir.

13. Muhtelif Hükümler

Sözleşme hükümlerinden herhangi birinin hukuka aykırı, batıl veya uygulanamayacak olması halinde ilgili hukuka aykırılık, butlan veya uygulanamazlık sadece anılan kural için geçerli olup Sözleşme’nin geri kalan hükümlerinin geçerliliğini etkilemeyecektir.

Taraflar, işbu Sözleşme’den doğabilecek uyuşmazlıklarda Tupika’ın ticari defter, e-posta yazışmaları ve kayıtları ile Tupika sisteminde bulunan verilerin her türlü uyuşmazlıkta 6100 Sayılı HMK’nın 193. Maddesi gereği kesin delil kabul edeceğini beyan, kabul ve taahhüt ederler.